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團體公司舉辦企業文化演講比賽

文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2016-08-04 15:47:12

山東德源舉辦企業文化演講比賽

黨委書記、董事長趙德存在演講比賽上講話

 

  近日,團體公司舉辦了“造就爭做三好員工,孝悌感恩友善主題企業文化”演講比賽和《突出要點,進步素質》員工培訓。團體各分公司、部門200多名骨干員工參加。

 

  為深化“創立‘孝悌、負責、快活’企業文化,打造和諧幸福企業”企業文化系統建設,努力實現“把魯泰建設成行業內具活力、受尊重的企業”的企業愿景,該團體在近幾年抓好企業文化建設,取得明顯效果的基礎上,一六年開展了“造就爭做三好員工”(負責任的好家人、好員工、好市民)和“孝悌、感恩、友善企業主題文化”運動。運動以學好:學好企業文化,深入懂得其內涵以內化于心;做好:每個員工每月須有對家庭、企業、社會負責的至少各2件事例,并記載在日記中以外化于行;以“不怨人、找利益、認不是”的方法落地感恩、友善企業文化,并加強測驗考核和對賭勉勵等機制開展運動。通過半年多的運動,員工廣泛養成了記寫負責任日記,主動創造問題、創新改良、感恩友善對人的良好風氣,員工綜合素質和企業管理程度進一步進步。本次演講比賽就是對該項運動成果的一次檢驗

 

山東德源環氧樹脂企業文化演講比賽

比賽現場

 

山東德源環氧樹脂廠家演講比賽

總經理劉玉魁《用實際舉動踐行企業文化,爭做三好員工的排頭兵》

 

環氧樹脂廠家德源演講比賽

副總經理李洪軍《積極踐行孝悌企業文化,努力爭做三好員工》

 

德源固化劑演講比賽

墻冠公司侯慶國《做一個受人尊重的人》

  來自各團隊的11位選手參加了演講。比賽中,各位選手聯合自身實際,以真實的事例、質樸的語言和飽滿的情緒,真情洋溢地把對企業文化學習的個人感悟和自身轉變與大家進行了分享,引起了大家的心靈共鳴,獲得了陣陣掌聲。經過現場打分,侯慶國代表墻冠公司團隊獲得比賽名。

 

  從被動學習、麻痹不仁到主動為之;從言不由衷,勉為其難到真心實意孝敬父母;從自私自利到主動關愛親人與他人;從自認為是、理所應當到對人對事心存感恩;從人情冷淡到與人為善;從事不關己高高掛起,到主動創造問題解決問題;從渾渾噩噩到真正快活,找回自己。一個個真實的轉變展現了魯泰團體“孝悌、負責、快活、感恩、友善”企業文化的無窮魅力和造就爭做三好員工運動的明顯成果。

 

演講比賽現場打分--山東德源環氧樹脂

評委現場打分

 

  趙董事長在總結發言時強調,企業文化是一個企業的靈魂,我們不斷強化企業文化建設就是為了造就人、塑造人,我們的企業不僅是生產經營產品的公司,更重要的是造就品德與素養崇高的員工的公司。只要“孝悌、負責、快活”企業文化及其內涵內化于心了,員工的品德素養真正進步了,才干厚德載物,企業才會基業長青,才干真正實現“把魯泰建設成為行業內具活力、受尊重的企業”的愿景。

 

演講比賽--山東德源環氧科技华东15选5登录公司

趙董事長為大家培訓

 

  后,趙德存董事長聯合自身成長經歷和企業管理經驗做了一場題為《突出要點,進步素質》的培訓。從規矩→習慣→自然→品德與素養的因果關系入手,給員工深入淺出、由表及里,通俗易懂的講述了造就爭做三好員工機制常態化,乃至成功教導孩子、家庭與團隊管理、加強團隊建設的邏輯思維與方法,并提出做任何什么事都離不開成果、原則、方法三個要害點及四步六要素中抓住如何干(標準、流程、方法)這個等突出要點,進步素質的理念,讓大家受益匪淺。

此文要害字:山東德源環氧樹脂廠家

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